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兼职做可以,但千万不要碰法律底线哦!

来源:未知     热度:      时间:2019-07-08 15:05

兼职微商有两种模式,一种是跟互联网社交电商平台公司签署正式劳动合同,属于公司员工,拿基本工资和销售提成,一种纯提成的兼职微商,第一种对于微商来说风险不大、本质上不存在兼职,但对于第二种风险就大了,因为上班的员工往往跟公司是签有竞业限制协议的。更有甚者部分兼职微商还是公职人员,这就更麻烦了,根据法律规定公务员或在国企中从事公务业务管理的人员,是不得从事有盈利性的兼职,这种盈利性的兼职也包括微商。

  

  我们这里通过一个具体案例来做分析,这个案例的基本情况是:

  马某是就职于一家保健品贸易公司的销售员,跟公司签有3年的劳动合同、目前合同已履行一半,主要工作内容是客户拓展和产品销售。由于想赚更多的收入,同时更重要的是在其朋友圈经常看到身边朋友同学做微商赚大钱的信息,看到微商炫耀一个月赚几十万、买宝马的信息,无力抵抗这种诱惑,本想试试看的,在跟一家社交电商平台接触后,对方公司轮番几个人来游说他,最终说服他以员工方式做更有收入保障、而且许诺可以先做10天看看效果。

  

  马某思考再三后,以回老家看重病父亲的名义跟公司请了10天假,而后立即加入了这家社交电商平台做微商工作,每天去公司做业务和朋友圈推广。由于这家社交电商平台经营的业务跟马某公司业务一样,都是销售保健品的,马某工作了一年多的客户资源派上了用场,同时也充分利用了自己的专业做业务的保障。结果很出于马某的意外,短短两周赚了20万,这20万属于销售提成,以工资奖励的名义发给了马某。

  

  马某拿到20万提成后,喜出望外,也跟他身边嗮微商收入的朋友一样,到朋友圈嗮自己的成果。谁知他在朋友圈做微商的信息到被公司发现了,为了核实真实性,公司通过专业调查机构确认了马某就职于一家家互联网社交电商平台公司做微商的情况,底薪3000一个月加百分之20提成。公司认为马某违反了与其签订的劳动合同、同时涉嫌向竞争对手输送商业利益,随后向劳动仲裁提起仲裁申请,要求解除马某的劳动合同,并要求马某赔偿公司损失,这个损失就是马某的微商收益20万元。

  

  经过一个月的劳动仲裁,劳动仲裁庭认定马某在职情况下存在兼职行为,严重违反劳动合同约定及泄露商业秘密并给公司带来经济损失,同意公司提出的解除劳动合同和赔偿经济损失的仲裁请求。仲裁庭上,马某的代理律师辩解,马某的行为公司并没有直接证据证明给公司带来了20万的经济损失,同时根据劳动法的相关规定,员工兼职的需要公司提出警告而且员工拒绝改正的,公司才得以单方面解除劳动合同。

  仲裁庭解释:

  马某作为公司的正式员工,理应知道在职期间应当为公司服务的宗旨,可却违反职业道德和公序良俗,以回老家看重病为借口的休假方式,偷偷在外兼职从事跟公司相同的业务,与本质公司工作发生冲突,而且经核实休假期间,马某并未回过老家,这种行为属于欺诈行为,故公司根据规章制度解除马某劳动合同并无不当。

  秉持诚实,恪守承诺,是一个民事主体与他人进行合作的基本原则,这是法律规定一项法律基本原则。

  

  这个案例告诉我们,微商目前虽然很热,但兼职做微商会有触碰法律底线的风险,那我们千万的在职微商们,选择兼职做微商的时候,有哪些具体的措施可以规避法律风险呢?

  1,选择兼职做微商首先要知会公司,经过公司的同意

  2,业务领域要避开公司的经营范围,不得从事跟公司相同或相竞争业务领域的微商

  3,采用非工作时间,不利用公司提供的客户名单和资源

  网友们,兼职做微商,你做好法律保护措施了吗?


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